雇佣上班交通事故雇主是否赔偿

结论：
雇佣上班途中发生交通事故，雇主是否赔偿要分情况。非雇员主要责任时雇主应赔偿；雇员负主要或全部责任，雇主一般不赔，但有过错则按过错担责；有第三方侵权人时，雇员可要求第三方或雇主赔偿，雇主赔偿后可追偿。
法律解析：
根据《民法典》等相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。上下班途中非本人主要责任发生交通事故，属于工伤情形，雇主理应承担赔偿责任。而当雇员在事故中负主要责任或全部责任时，通常雇主无需担责，但要是雇主存在过错，比如提供的交通工具不安全等，就需按过错程度担责。若存在第三方侵权人，雇员有选择赔偿主体的权利，雇主承担赔偿后可向第三方追偿。如果大家在雇佣关系中遇到此类交通事故赔偿的复杂问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
雇佣上班途中发生交通事故，雇主是否赔偿要视情况而定。若雇员在上下班途中非本人主要责任发生事故，属于工伤，雇主需承担赔偿责任，因为法律规定雇员从事雇佣活动中受人身损害，雇主应担责。若雇员负主要或全部责任，通常雇主无需赔偿，但雇主有过错，如提供的交通工具存在安全隐患，就要按过错程度担责。若有第三方侵权人，雇员可要求第三方或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三方追偿。

解决措施和建议如下：
1.雇主应提供符合安全标准的交通工具，定期检查维护，降低事故风险。
2.雇员上下班途中遵守交通规则，确保自身安全。
3.发生事故后，及时固定证据，明确责任归属，以便后续赔偿处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）雇员在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，属于工伤情形，雇主需承担赔偿责任。这是因为法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主有赔偿义务。
（2）当事故中雇员负主要责任或全部责任时，通常雇主无需担责。但要是雇主存在过错，像提供的交通工具存在安全隐患等，就需按过错程度承担相应赔偿责任。
（3）若有第三方侵权人，雇员既可以要求第三方赔偿，也能请求雇主赔偿。雇主赔偿后，可向第三方进行追偿。

提醒：
雇员遇到此类事故应及时固定证据，分清责任。不同案件情况有别，建议咨询以获取精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若雇员在上下班途中非本人主要责任发生交通事故，雇主应承担赔偿责任，雇员可收集事故责任认定书、医疗费用单据等证据向雇主索赔。
（二）若雇员负主要责任或全部责任，通常雇主无责，但雇主有过错（如提供的交通工具不安全）要担责，雇员需证明雇主过错。
（三）有第三方侵权人时，雇员可要求第三方或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三方追偿，雇员可同时与两者沟通赔偿事宜。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.雇员上班途中遇交通事故，若非本人主要责任，属工伤，雇主应赔偿。法律规定，雇员从事雇佣活动受伤，雇主担责。

2.若雇员负主要或全部责任，通常雇主不赔。但雇主有过错，如提供的交通工具不安全，要按过错程度赔偿。

3.若有第三方侵权，雇员可找第三方或雇主赔偿，雇主赔偿后可向第三方追偿。