劳动争议应该怎么样去法院起诉

（一）遵循劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服在收到裁决书15日内起诉。
（二）精心准备起诉状，写清原被告信息、诉讼请求、事实与理由。
（三）收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等支持自身主张。
（四）向有管辖权的法院提交起诉材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地基层法院。
（五）等待法院审查材料，符合条件7日内立案受理，不符合则作出不予受理裁定，立案后按通知参加诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。
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1.劳动争议诉讼需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服可在收到裁决书15日内向法院起诉。起诉时要准备包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，同时提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据支持主张。
2.解决措施和建议：
-及时申请仲裁和起诉，注意15日的起诉期限，避免逾期丧失诉权。
-认真准备起诉材料，起诉状内容要清晰准确，证据要充分且能有力支撑主张。
-选择正确的管辖法院，向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院提交材料。
-密切关注法院审查进度，若材料不符合起诉条件，根据法院反馈及时补充或修改。立案后按法院通知积极参加诉讼。
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结论：发生劳动争议向法院起诉需先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服可在15日内向法院起诉，起诉要准备起诉状和相关证据，向有管辖权的基层法院提交材料，法院审查后决定是否立案。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议实行仲裁前置，这能通过仲裁快速处理部分纠纷，也为诉讼做准备。对仲裁裁决不服向法院起诉时，起诉状是表明诉求的重要文件，清晰写明原被告信息、诉讼请求和事实理由等很关键。相关证据如劳动合同、工资条、考勤记录等能支撑自己的主张，是胜诉的有力保障。向用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院提交材料符合管辖规定。法院会在7日内审查决定是否立案。如果在劳动争议处理过程中有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.发生劳动争议起诉，要先进行劳动仲裁。对仲裁结果不服，可在收到裁决书15天内向法院起诉。
2.起诉时，准备好起诉状，写清原被告信息、诉求和理由等，同时提供劳动合同、工资条等证据支持主张。
3.向用人单位所在地或合同履行地基层法院提交材料。法院审查，符合条件7日内立案，不符则裁定不予受理。立案后按通知参加诉讼。
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法律分析：
（1）劳动争议诉讼遵循仲裁前置原则，即需先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服才能向法院起诉，且要在收到仲裁裁决书之日起十五日内提起。
（2）起诉要做好准备工作，准备包含原被告信息、诉讼请求、事实与理由的起诉状，同时提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据来支持自身主张。
（3）应向有管辖权的法院提交起诉材料，通常是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层法院。法院会审查材料，符合条件的七日内立案受理，不符合则作出不予受理裁定，立案后按通知参加诉讼。

提醒：
劳动争议诉讼程序较复杂，不同案件情况不同，建议遇到劳动纠纷及时咨询专业法律意见，以更好维护自身权益。