劳动合同首次签订到期怎么办

劳动合同首次签完到期后，会出现这几种情况。首先是续签，用人单位跟劳动者商量好，就能续签劳动合同。续签时合同期限、工作内容、劳动报酬这些条款可以另外约定。要是双方没续签，劳动合同就终止了。用人单位在终止劳动合同时，得给出终止劳动合同的证明，并且在十五天内给劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。关于经济补偿，除了用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者却不同意续订的情况之外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要给劳动者经济补偿。补偿标准是按劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同首次签订到期后，会出现这几种情况：
续签：用人单位和劳动者商量好后，能够续签劳动合同。续签时，合同期限、工作内容、劳动报酬等条款可以另外约定。
终止：要是双方没有续签，劳动合同就会终止。用人单位在终止劳动合同时，要出具终止劳动合同的证明，并且在十五天内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
经济补偿：除了用人单位保持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者却不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位得向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年就支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同首次签订到期后会出现几种情况。首先是续签，用人单位和劳动者要是能协商一致，那就可以续签劳动合同。续签时合同期限、工作内容、劳动报酬等条款能另外约定。其次是终止，如果双方没有续签，劳动合同就会终止。这时用人单位要在终止劳动合同时，出具终止劳动合同的证明，并且得在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。最后是经济补偿，除了用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者却不同意续订这种情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位得向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年就支付一个月工资。要是工作六个月以上不满一年，就按一年计算；不满六个月的，要向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在单位工作了三年，那经济补偿就是三个月工资。
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劳动合同首次签完到期后，会出现这几种状况：

首先是续签，要是用人单位和劳动者能达成一致意见，那就可以续签劳动合同。而且续签的合同里，像期限、工作内容以及劳动报酬这些条款，都能另外商量着定。

其次是终止，如果双方没有续签，那劳动合同就直接结束了。用人单位得在终止劳动合同时，给劳动者开个终止劳动合同的证明，还得在十五天内，把劳动者的档案和社会保险关系转移手续办好。

最后说说经济补偿，除了用人单位保持或者提升劳动合同约定的条件来续订劳动合同，但是劳动者不愿意续订这种情况之外，要是固定期限劳动合同终止了，用人单位就得给劳动者经济补偿。补偿标准是按照劳动者在单位工作的年限来算，每满一年，就给劳动者一个月工资的补偿。工作六个月以上不满一年的，就按照一年算；要是不满六个月，那就给劳动者半个月工资的经济补偿。总之，这些规定保障了劳动者在劳动合同到期后的权益，用人单位和劳动者都得清楚明白。
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劳动合同首次签订到期后，会出现以下几种情形：
首先是续签。当用人单位与劳动者达成一致意见时，能够续签劳动合同。续签合同里的期限、工作内容以及劳动报酬等条款，都可以重新进行约定。
其次是终止。要是双方没有续签，那么劳动合同就会立刻终止。在此情况下，用人单位在终止劳动合同时，必须出具终止劳动合同的证明，并且要在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
最后是经济补偿。除了用人单位维持或者提升劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的这种情况之外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿标准是按照劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年就支付一个月工资。如果工作六个月以上不满一年，按照一年计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。总之，用人单位和劳动者都应当清楚知晓劳动合同到期后的这些规定，依法维护自身权益。