我在厂里工作签了劳动合同想辞职是否可以

通常来讲，劳动者签了劳动合同后能辞职。

按《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日书面告知用人单位，就能解除劳动合同。要是处于试用期，提前三日通知用人单位就行。

要是已过试用期，就得提前30天书面通知厂方；要是还在试用期，提前3天通知就行。通知到用人单位后，期满就能走人。不过要注意，要是违反规定擅自离职给单位造成损失，得承担赔偿责任。要是用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法给劳动者缴纳社会保险费等法定过错情况，劳动者可以随时解除劳动合同，不用提前通知，还能让单位给经济补偿。

简单说，正常辞职有时间规定，试用期短，过了试用期长点。但单位有错，咱就不用按常规来，能随时走还能要补偿。咱得清楚这些规定，别稀里糊涂就离职，不然可能给自己惹麻烦，也得懂用法律保护自己，单位有错咱也别怕，大胆维护权益。
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通常而言，劳动者签订劳动合同后具备辞职的权利。

依据《劳动合同法》，劳动者若想解除劳动合同，在已过试用期的情况下，应提前三十日以书面形式告知用人单位；若处于试用期内，则提前三日通知用人单位即可。当通知送达用人单位后，到规定期限届满便可离职。不过要留意，如果违反此规定擅自离职并给单位带来损失，那么劳动者需承担赔偿责任。

另外，倘若用人单位存在诸如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形时，劳动者可随时解除劳动合同，并且无需提前通知，同时还能够要求单位给予经济补偿。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，让劳动者在面对不合理的工作环境时，有相应的法律依据来维护自身利益，确保其能在符合法律规定的前提下，顺利解除劳动合同，避免因不了解法律程序而遭受不必要的损失或陷入纠纷。
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通常来说，劳动者签了劳动合同后能辞职。

按《劳动合同法》，劳动者提前三十日书面告知用人单位，就能解除劳动合同。要是在试用期，提前三日通知用人单位就行。

要是过了试用期，得提前30天书面通知厂方；还在试用期，提前3天通知就行。通知到用人单位后，期满就能离职。但要注意，违反规定擅自离职给单位造成损失，得承担赔偿责任。要是用人单位有未及时足额支付劳动报酬、没依法给劳动者缴纳社会保险费等法定过错情况，劳动者可随时解除劳动合同，不用提前通知，还能让单位给经济补偿。总之，辞职有规定，按要求做就不会有问题，用人单位有过错劳动者也有相应权利保障自己的利益。
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通常来讲，劳动者签了劳动合同后能够辞职。

按照《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式告知用人单位，就能解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，便可解除劳动合同。

要是已过试用期，要提前30天书面通知厂方；要是还在试用期，提前3天通知就行。通知送达用人单位后，期满就能离职。不过要注意，若违反规定擅自离职给单位造成损失，得承担赔偿责任。要是用人单位有未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情况，劳动者可随时解除劳动合同，不用提前通知，还能要求单位支付经济补偿。
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劳动者签了劳动合同后通常是能够辞职的。按照《劳动合同法》，如果已过试用期，劳动者要提前三十日以书面形式通知用人单位，这样就能解除劳动合同；要是还在试用期，提前三日通知用人单位就行。当通知到达用人单位后，到了规定期限就可以离职。不过要留意，如果没有按照上述规定擅自离职，给单位造成了损失，那是需要承担赔偿责任的。另外，如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形，劳动者就可以随时解除劳动合同，并且不用提前通知，同时还能要求单位支付经济补偿。比如，员工已过试用期，想辞职，就必须提前三十天书面通知厂方；若尚在试用期，提前三天通知就可以。等通知送达厂方后，期满就能离职。但要是违反规定擅自离职给厂方带来损失，就得承担赔偿责任。而要是厂方存在未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，员工可随时解除劳动合同，无需提前通知，还能要求厂方支付经济补偿。