公司拖欠工资员工能否辞职

1.公司拖欠工资，员工有权辞职并获得相应权益。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。员工以此为由辞职，能立即解除与公司的劳动关系，还可依法获得经济补偿，补偿根据工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.员工辞职时要保留好公司拖欠工资的证据，像工资条、银行流水等，这有助于维护自身合法权益。
3.追讨被拖欠工资及经济补偿，员工可先尝试与公司协商，若协商不成，可通过仲裁等方式解决，以保障自己的劳动所得和应有的经济补偿。
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法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，员工依据法律有权利解除劳动合同。法律明确规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可行使解除权。
（2）员工以公司拖欠工资为由辞职，能立即结束与公司的劳动关系，还可获得经济补偿。经济补偿的计算根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）员工辞职时要保留公司拖欠工资的证据，像工资条、银行流水等。之后可通过协商、仲裁等途径追讨被拖欠工资与经济补偿。

提醒：
保留证据是维权关键，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工以公司拖欠工资为由辞职，能马上解除与公司的劳动关系，且可获经济补偿。经济补偿计算标准为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）辞职时要保留公司拖欠工资的证据，像工资条、银行流水等，用于维护自身权益。
（三）可通过协商、仲裁等途径追讨被拖欠的工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若公司拖欠工资，员工有权辞职。依据法律，单位没及时足额发工资，劳动者可解除合同。
2.以公司拖欠工资辞职，能马上解除劳动关系，还可获经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
3.辞职时要保留工资条、银行流水等拖欠工资证据，可协商、仲裁追讨工资和补偿，维护自身权益。
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结论：
公司拖欠工资，员工可辞职并获经济补偿，辞职时要保留证据追讨工资及补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。员工以公司拖欠工资为由辞职，能即刻解除劳动关系，还可按工作年限获得相应经济补偿，工作每满一年获一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资补偿。员工辞职时，需保留如工资条、银行流水等公司拖欠工资的证据，以便维护自身权益。追讨被拖欠工资及经济补偿，可通过协商、仲裁等方式进行。若在这过程中遇到任何法律问题，可向专业法律人士咨询，为自身合法权益提供更有力保障。