单位未足额支付加班费怎么赔偿

劳动者面对单位未足额支付加班费，可这样维权获赔：
一是协商投诉。先和单位协商支付足额加班费，协商无果向劳动行政部门投诉。部门责令限期支付，逾期不付，单位需按应付金额50%~100%加付赔偿金。
二是仲裁诉讼。直接申请劳动仲裁，提供考勤记录等加班证据，要求支付加班费和经济补偿。对仲裁结果不服，可向法院起诉。劳动者应积极维护自身权益。
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结论：
单位未足额支付加班费，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等方式依法维权并获相应赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位有按时足额支付劳动者劳动报酬包括加班费的义务。当单位未足额支付加班费时，劳动者有多种维权途径。劳动者可先与单位协商，争取达成支付足额加班费的协议；若协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不支付则单位需加付赔偿金。劳动者还能直接申请劳动仲裁，仲裁时要提供考勤记录、加班通知等加班证据来支持诉求；若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。劳动者应积极维护自身权益，确保能拿到足额加班费及相应赔偿。如果您在加班费支付方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以获得更精准的法律帮助。
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单位未足额支付加班费，劳动者有权依法维权获赔。与单位协商是首要途径，可直接要求单位支付足额加班费。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，部门会责令单位限期支付，逾期不付的，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

劳动者也能直接申请劳动仲裁，主张加班费及经济补偿，但需提供考勤记录、加班通知等加班证据。对仲裁结果不满，还可向法院提起诉讼。

为有效维权，建议劳动者：
1.及时收集和保存加班证据，以便后续维权使用。
2.优先选择协商解决，保持理性沟通。
3.若协商不成，按法定程序向劳动行政部门投诉或申请仲裁、诉讼，积极维护自身权益。
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法律分析：
（1）单位未足额支付加班费，劳动者有多种维权途径。协商是首要选择，可与单位沟通要求支付足额加班费，这是较为温和的解决方式。
（2）若协商无果，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，若单位逾期不支付，将按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金，这体现了法律对劳动者权益的保护。
（3）劳动者还能直接申请劳动仲裁，在仲裁时要提供如考勤记录、加班通知等加班证据，以支持自己的诉求。若对仲裁结果不满，可进一步向人民法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意及时收集和保存加班证据，不同案情的处理方式和结果可能有差异，建议咨询专业分析。
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（一）劳动者可先和单位心平气和地沟通，明确提出支付足额加班费的要求，争取协商解决问题。
（二）要是协商没用，劳动者可以到劳动行政部门去投诉，劳动行政部门会责令单位在规定时间内支付加班费。若单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。
（三）劳动者还能直接去申请劳动仲裁，仲裁时要准备好考勤记录、加班通知等加班证据，要求单位支付加班费和经济补偿。
（四）若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。