中介公司克扣工资该怎么办

结论：
中介公司克扣工资，劳动者可先与中介协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。中介公司克扣工资的行为违反了法律规定，劳动者有权维护自身权益。协商是解决问题的第一步，保留沟通记录可作为后续维权的证据。向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使中介公司改正违法行为。申请劳动仲裁则是通过法定程序解决劳动争议，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不满意，向法院起诉能进一步保障劳动者合法权益。若在维权过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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劳动者面对中介公司克扣工资，可多途径维权。核心在于明确不同途径的操作方法和顺序，以有效维护自身权益。
1.先尝试与中介公司协商，向其指出克扣工资违法，要求足额支付工资，同时保留好沟通记录。此方式较为温和，可能快速解决问题。
2.若协商无果，向劳动监察部门投诉。提前准备好劳动合同、工资条、工作记录等证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门依法调查处理。
3.还能申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。仲裁具有法律效力，若对结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维权。
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法律分析：
（1）劳动者遭遇中介公司克扣工资，与中介协商是首要选择。明确告知中介克扣工资违法并要求足额支付，同时保留沟通记录，这能为后续维权提供有力证据。
（2）协商不成，向劳动监察部门投诉是有效途径。准备好劳动合同、工资条、工作记录等材料，可证明劳动关系和工资情况，劳动监察部门会依法开展调查处理。
（3）申请劳动仲裁也是重要维权手段。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁结果具有法律效力。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书之日起十五日内起诉至法院。

提醒：
维权过程中证据至关重要，务必妥善保存各类证明材料。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与中介公司协商是基础，在沟通时清晰表达克扣工资违法并要求足额支付，同时保留好聊天记录、通话录音等沟通证据，为后续维权做准备。

（二）协商不成向劳动监察部门投诉，要提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和工资情况的材料，便于劳动监察部门调查处理。

（三）可申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书15日内可向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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劳动者遭遇中介公司克扣工资，可按以下方法维权：
先与中介协商，指出其克扣工资违法，要求足额支付，协商时保留好沟通记录。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的材料，部门会依法调查处理。

也能申请劳动仲裁，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内起诉。