自愿签字解除劳动合同怎么赔偿

法律分析：
（1）通常情况下，劳动者自愿签字解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿，经济补偿常见于用人单位主动解约、合同期满不续签等法定情况。
（2）若用人单位采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思签字，或者用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利导致合同无效，劳动者可主张赔偿。
（3）劳动者可收集证据与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。

提醒：
劳动者在签署解除劳动合同协议时需谨慎，若怀疑存在上述可主张赔偿的情形，应及时收集证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动者自愿签解除劳动合同，通常无经济补偿，若想获得补偿需留意法定情形，比如用人单位主动解除合同、合同期满用人单位不续签等。
（二）当出现用人单位欺诈、胁迫、乘人之危让劳动者违背意愿签字，或用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利致合同无效，劳动者可主张赔偿。
（三）劳动者可收集能证明上述情况的证据，先和单位协商赔偿。
（四）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。
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1.通常，劳动者自愿签字解除劳动合同，单位不用支付经济补偿。经济补偿一般用于单位主动解约、合同到期单位不续签等法定情况。

2.但要是单位用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背意愿签字，或单位免除自身法定责任、排除劳动者权利致合同无效，劳动者可要求赔偿。

3.劳动者可收集证据与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
劳动者自愿签字解除劳动合同，用人单位通常无需支付经济补偿，但在用人单位欺诈、胁迫等致合同无效的情形下，劳动者可主张赔偿并通过协商、投诉、仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》，经济补偿主要适用于用人单位主动解除合同、合同期满不续签等法定情况。当劳动者自愿签字解除劳动合同时，意味着是其自主意愿，用人单位一般无需给予经济补偿。然而，如果用人单位使用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意愿签字，或者用人单位免除自身法定责任、排除劳动者权利导致合同无效，此时劳动者的合法权益受到侵害，可主张相应赔偿。劳动者要维护自身权益，需收集好相关证据，先尝试与单位协商赔偿。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。如果您在劳动合同解除方面遇到类似问题，不知如何处理，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。
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劳动者自愿签字解除劳动合同，通常用人单位无需支付经济补偿，经济补偿多适用于用人单位主动解除合同、合同期满不续签等法定情形。

但当用人单位采用欺诈、胁迫手段或乘人之危，让劳动者违背真实意思签字，或者免除自身法定责任、排除劳动者权利导致合同无效时，劳动者能主张赔偿。

针对这种情况，建议劳动者：
1.收集相关证据，如能证明用人单位欺诈、胁迫等行为的聊天记录、录音等。
2.先与单位协商赔偿事宜，通过沟通争取合理补偿。
3.若协商不成，向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
4.还可申请劳动仲裁，由专业机构进行裁决。