出差期间在宾馆摔倒工伤吗

法律分析：
（1）出差期间摔倒认定工伤需依据具体情形。按照工伤保险规定，职工因工外出期间因工作原因受伤可认定工伤。
（2）当在出差时因履行工作职责摔倒，像去客户处洽谈业务途中、在工作场地工作时摔倒等情形，通常能认定为工伤。因为这些情况与工作直接相关，符合因工作原因受伤的条件。
（3）若在休息娱乐、办私事过程中摔倒，一般不能认定为工伤。因为这种情况并非基于工作原因。
（4）遇到此类情况，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

提醒：
申请工伤认定要注意时间限制，不同情况认定结果不同，建议咨询进一步分析。
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1.出差期间摔倒是否认定工伤要结合具体情况。依据工伤保险规定，因工外出期间因工作原因受伤可认定工伤。像出差时因履行工作职责摔倒，如前往客户处洽谈业务途中或在工作场地工作时摔倒，通常能认定为工伤。
2.若在休息娱乐、办私事过程中摔倒，一般不能认定为工伤。
3.解决措施与建议：遇到此类情况，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，以便职工能及时享受工伤待遇。若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请，维护自身合法权益。
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结论：
出差期间摔倒是否为工伤需结合情况判断，因工作原因摔倒通常可认定，休息娱乐或办私事摔倒一般不能认定，单位和职工都有申请工伤认定的权利和时间要求。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工因工外出期间，因工作原因受到伤害应认定为工伤。像出差时前往客户处洽谈业务途中、在工作场地工作时摔倒，符合因工作原因受伤的条件，通常能认定为工伤。而在休息娱乐、办私事过程中摔倒，与工作无关，一般不能认定为工伤。在遇到出差摔倒这类情况时，单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。如果您在出差摔倒认定工伤方面存在疑问，或者不确定自己的情况是否符合工伤认定标准，欢迎向我或者其他专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和指导。
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（一）明确出差摔倒是否因工作原因
需确定摔倒时是否在履行工作职责，像前往客户处洽谈业务、在工作场地工作期间摔倒，大概率可认定工伤；若是休息娱乐、办私事摔倒，则通常不能认定。

（二）了解申请工伤认定的主体和时间
单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
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1.出差摔倒能否认定工伤，要具体情况具体分析。按工伤保险规定，因工外出因工作受伤算工伤。
2.出差时因履行职责摔倒，像谈业务途中、工作场地工作时摔倒，通常算工伤。
3.休息娱乐或办私事摔倒，一般不算工伤。
4.遇到这种情况，单位要在事故发生30日内申请认定；单位不申请，职工或亲属1年内可自行申请。