工伤5级的赔偿标准是哪些
余姚法律咨询
2025-04-13
法律分析：
（1）一次性伤残补助金，按照18个月本人工资计算，这是对工伤人员身体损伤的一次性经济补偿，能在一定程度上缓解因工伤带来的经济压力。
（2）伤残津贴，对于保留劳动关系且难以安排工作的，用人单位按月按本人工资70%发放，并缴纳社保。这保障了工伤人员在无法正常工作时的基本生活和社保权益。若解除劳动关系则没有此项赔偿。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，在解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，帮助工伤人员在重新就业和后续医疗方面有一定资金支持。
（4）其他费用，如医疗和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等按规定从工伤保险基金支付，减轻了工伤人员的医疗负担。
提醒：
不同地区工伤赔偿标准有差异，且申请赔偿需按规定流程进行，建议咨询专业人士详细分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若被认定为工伤5级，可按以下步骤争取赔偿：先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定为5级伤残。
（二）向单位或工伤保险经办机构主张一次性伤残补助金，金额为18个月本人工资。
（三）若保留劳动关系且单位难以安排工作，可要求单位按月发伤残津贴，标准是本人工资的70%，同时单位要缴纳各项社保费。若想解除劳动关系，就不能获得伤残津贴。
（四）解除或终止劳动关系时，按所在省级政府规定的标准，向工伤保险基金和单位分别索要一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（五）治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区外就医的交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。
法律依据：《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.一次性伤残补助金：以本人18个月工资为标准赔偿。
2.伤残津贴：保留劳动关系但难安排工作的，单位按月发本人工资70%作津贴，还要依规缴社保。解除劳动关系则无此项赔偿。
3.一次性工伤医疗与就业补助金：标准由省级政府定。解除或终止劳动关系时，前者由基金支付，后者由单位支付。
4.其他费用：工伤治疗、康复费，住院伙食费，外地就医交通食宿费等按规定从基金支付。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤5级赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴（特定情况）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及其他如医疗康复费等费用，各项赔偿有相应标准。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤5级赔偿明确。一次性伤残补助金为18个月本人工资，这是对伤残员工的一次性补偿。若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位按月发本人工资70%的伤残津贴并缴纳社保；若解除劳动关系则无此项。解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用等按规定从工伤保险基金支付。工伤赔偿涉及复杂法律规定和程序，不同情况赔偿结果可能不同。若遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤5级赔偿包含多方面项目与标准。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗和就业补助金及其他费用。
一次性伤残补助金按18个月本人工资标准发放。伤残津贴方面，保留劳动关系且难以安排工作的，用人单位按月发本人工资70%，同时缴纳社保费；解除劳动关系则无此项赔偿。一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。其他如治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。
解决措施与建议：劳动者遭遇工伤应及时申请认定与鉴定，确保自身权益。用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，减轻自身赔偿负担。双方都应了解当地赔偿标准，保障赔偿合理合法。
（1）一次性伤残补助金，按照18个月本人工资计算，这是对工伤人员身体损伤的一次性经济补偿，能在一定程度上缓解因工伤带来的经济压力。
（2）伤残津贴，对于保留劳动关系且难以安排工作的，用人单位按月按本人工资70%发放，并缴纳社保。这保障了工伤人员在无法正常工作时的基本生活和社保权益。若解除劳动关系则没有此项赔偿。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定，在解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，帮助工伤人员在重新就业和后续医疗方面有一定资金支持。
（4）其他费用，如医疗和康复费、住院伙食补助费、交通食宿费等按规定从工伤保险基金支付，减轻了工伤人员的医疗负担。
提醒：
不同地区工伤赔偿标准有差异，且申请赔偿需按规定流程进行，建议咨询专业人士详细分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）若被认定为工伤5级，可按以下步骤争取赔偿：先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定为5级伤残。
（二）向单位或工伤保险经办机构主张一次性伤残补助金，金额为18个月本人工资。
（三）若保留劳动关系且单位难以安排工作，可要求单位按月发伤残津贴，标准是本人工资的70%，同时单位要缴纳各项社保费。若想解除劳动关系，就不能获得伤残津贴。
（四）解除或终止劳动关系时，按所在省级政府规定的标准，向工伤保险基金和单位分别索要一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（五）治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助费，到统筹地区外就医的交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。
法律依据：《工伤保险条例》第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.一次性伤残补助金：以本人18个月工资为标准赔偿。
2.伤残津贴：保留劳动关系但难安排工作的，单位按月发本人工资70%作津贴，还要依规缴社保。解除劳动关系则无此项赔偿。
3.一次性工伤医疗与就业补助金：标准由省级政府定。解除或终止劳动关系时，前者由基金支付，后者由单位支付。
4.其他费用：工伤治疗、康复费，住院伙食费，外地就医交通食宿费等按规定从基金支付。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
工伤5级赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴（特定情况）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金以及其他如医疗康复费等费用，各项赔偿有相应标准。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，工伤5级赔偿明确。一次性伤残补助金为18个月本人工资，这是对伤残员工的一次性补偿。若保留劳动关系且难以安排工作，用人单位按月发本人工资70%的伤残津贴并缴纳社保；若解除劳动关系则无此项。解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用等按规定从工伤保险基金支付。工伤赔偿涉及复杂法律规定和程序，不同情况赔偿结果可能不同。若遇到工伤赔偿问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫工伤5级赔偿包含多方面项目与标准。赔偿项目涵盖一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗和就业补助金及其他费用。
一次性伤残补助金按18个月本人工资标准发放。伤残津贴方面，保留劳动关系且难以安排工作的，用人单位按月发本人工资70%，同时缴纳社保费；解除劳动关系则无此项赔偿。一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府规定，解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。其他如治疗工伤的医疗、康复费用，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。
解决措施与建议：劳动者遭遇工伤应及时申请认定与鉴定，确保自身权益。用人单位要依法为员工缴纳工伤保险，减轻自身赔偿负担。双方都应了解当地赔偿标准，保障赔偿合理合法。
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