不签劳动合同双倍工资的基本工资怎么算的

1.未签劳动合同双倍工资的基本工资按劳动者应得工资计算，应得工资涵盖正常出勤下的计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。实践中常以实际到手工资为基础，排除加班费、非常规性奖金、福利性及风险性项目。
2.若劳动者月工资波动大，可按离职前十二个月平均工资确定；工作不满十二个月的，按实际工作月数平均工资计算。
3.各地司法实践存在差异，计算时要结合当地规定。建议劳动者在遇到此类问题时，及时收集工资发放记录、考勤记录等相关证据，以维护自身权益。同时，可咨询当地劳动仲裁机构或专业律师，了解当地具体计算标准和操作流程。
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法律分析：
（1）未签劳动合同双倍工资中的基本工资按劳动者应得工资计算，应得工资涵盖正常出勤下的计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）实践计算常以劳动者实际到手工资为基础，不过会排除加班费、非常规性奖金、福利性及风险性等项目。
（3）当劳动者月工资波动大时，按离职前十二个月平均工资确定；工作不满十二个月的，按实际工作月数平均工资计算。
（4）由于各地司法实践有差异，在计算未签劳动合同双倍工资时需结合当地规定。

提醒：
计算未签劳动合同双倍工资时要留意当地司法实践的不同规定。若自身情况复杂，建议咨询以进一步分析。
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（一）确定应得工资范围，正常出勤下的计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都包含在内，计算以此为基础。
（二）以实际到手工资计算时，要排除加班费、非常规性奖金、福利性和风险性等项目。
（三）若月工资波动大，离职前工作满十二个月的，按离职前十二个月平均工资确定；工作不满十二个月的，按实际工作月数平均工资计算。
（四）计算时需结合当地司法实践规定，了解本地对于未签劳动合同双倍工资中基本工资计算的特殊要求。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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1.未签劳动合同双倍工资的基本工资，按劳动者应得工资算，即正常出勤时的工资，含计时或计件工资、奖金、津贴补贴等货币收入。

2.计算时一般以实发工资为基础，排除加班费、非常规奖金、福利、风险项目。

3.月工资波动大，按离职前十二个月平均工资定；工作不满十二个月，按实际工作月数平均工资算。各地规定有别，计算要结合当地情况。
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结论：
未签劳动合同双倍工资中的基本工资按劳动者应得工资计算，实践中常以实际到手工资为基础，排除部分项目，工资波动大按平均工资算，同时要结合当地规定。
法律解析：
依据相关法律规定，未签劳动合同双倍工资的基本工资计算有明确规则。应得工资涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，这是正常出勤情况下劳动者应获得的报酬。在实践操作里，一般以实际到手工资为计算基础，但加班费、非常规性奖金、福利性及风险性等项目会被排除。若劳动者月工资不稳定，离职前十二个月平均工资可作为计算标准；工作不满十二个月的，按实际工作月数平均工资算。不过，不同地区司法实践存在不同，具体计算需结合当地规定。如果您在未签劳动合同双倍工资计算方面有疑问，或者遇到相关法律问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。